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员工们注意了,劳动合同续签时,单位最喜欢搞这2个小动作! [复制链接]

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重庆论坛

      即便我国劳动法对职场人的权益已经做出了明确的规定,然而还是有很多公司违法用工,今天我们要说的就是:用人单位与劳动者在续签劳动合同的时候,最常见的二种违法行为!
      
      违法行为一:降低员工薪资待遇
      
      关于劳动合同到期后的规定,我国劳动合同法已经明确规定,当员工和公司的劳动合同到期后,如果公司选择不继续与员工续签劳动合同的话,应该向员工支付经济补偿金。
      

      
      举个例子来说,老张入职深圳某服装公司快6年了,第一次与公司签订了为期3年的劳动合同,当第一份劳动合同即将到期时,老张与公司再次续签为期3年的劳动合同,然而在第二次劳动合同即将到期的时候,老张却收到了公司发来的不续签劳动合同通知。
      
      此时老张的一名律师朋友表示,老张已经跟公司连续签订了两次劳动合同,已经具备了要求公司与其签订无固定期限劳动合同的条件,随后老张找到公司负责人,要求与公司签订无固定期限劳动合同,负责人同意与老张签订无固定期限劳动合同。
      

      
      律师朋友解释,公司这样的做法实际上就是变相的逼迫老张辞职,虽然公司对于老张薪资岗位变动的解释是部门调整,然而根据劳动法规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
      
      而老张的公司在续签无固定期限劳动合同的过程中,没有经过老张同意便对其进行调岗降薪的行为,很想然违法了法律的规定,这种情况下老张是可以要求解除劳动合同,并要求公司支付支付经济补偿金的。
      
      违法行为二:重新约定试用期
      
      李某入职某销公司已经3年,由于工作期间表现很好,公司高层经过讨论后决定将其升职为销部门的经理,本来是一件非常开心的事情,然而双方在续签劳动合同的时候产生了纠纷。
      

      
      而李某则表示,自己一直以来都在这家公司工作,当初入职的时候他已经经过了2个月的试用期,如今公司还要与他再次约定3个月的试用期,这让他无法接受。
      
      根据劳动合同法规定,同一公司与同一员工只能约定意思试用期,也就是说,公司与李某只能预定一次试用期即便双方劳动合同到期续签,公司也不得再次与李某约定试用期。
      

      
      其实劳动合同法中很多关于劳动合同续签的规定,已经明确的保障了劳动者的职场权益,这里也呼吁各位职场人,当碰到公司试图侵犯自己合法权益的时候,一定要勇敢地站出来反驳回去,依法捍卫自己的职场权益。
      
      
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